Geçici görevlendirme yazıları, çalışan kişinin belirli süre zarfında firmanın altında çalışması için hazırlanılan evraktır. Örnek vermek gerekirse A firmasında çalışan bir işçi, B firmasının bir işinde geçici olarak göreve başlarsa, geçici görevlendirme formu yapılır ve B firması yetkili kişilere verilir. Bu sayede, bu çalışanın geçici bir süre B firmasında çalışması resmi olarak gerçekleşir.
Geçici Görevlendirme Yazısı Ne İşe Yarar?
Sigortalı çalıştırmanın, çalışmanın önemi konusunun detaylarına burada girmeyeceğiz, bunu zaten az çok herkes bilmektedir. Sigortasız bir kişi çalıştırma durumunda, hem çalışanın hem de firmanın, iş güvenliği kapsamında riskleri büyüktür.
İnşaat sektörü çok dallı bir iştir. Şantiye bünyesinde yüzlerce farklı disiplin bulunmaktadır. Bir ana yüklenici firması altında onlarca, hatta bazı büyük projelerde yüzlerce alt yükleniciler bulunabilmektedir. Yukarıda yaptığımız anlatımda, ana yüklenici firmaları B firması olsun. Bu firma işleri yapan ana müteahhit firmasıdır. Bir kaplama işi için iki haftalık bir taşeronun personelleri çalıştırılacaktır. Bu da A firmasıdır. Kısa çalışma sırasında, sözleşmenin imzalanması, A firmasının altyüklenici olarak B firmasının altında atanması, bu süreçteki prosedürler ve evrak işleri fazla uğraş gerektirmektedir. Bu gibi durumlarda, geçici görevlendirme dilekçeleri sayesinde A firmasında sigortalı olarak çalışan işçi B firmasında geçici bir süreliğine çalışma imkanı sağlar. Bu sayede İSİG açısından da herhangi bir sorun yaşanmaz.
Geçici Görevlendirme Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Bu gibi olaylarda, B firmasının A firmasında geçici olarak çalışacak elemanları geçici görevlendirme yazısı ve sigorta dökümlerini ister. Bu yazıda şu veriler bulunur;
-
Geçici görevlendirilecek sigortalanacak kişinin ismi ve soy ismi
-
Geçici görevlendirilecek sigortalanacak kişinin çalıştığı firma bilgileri
-
Geçici görevlendirme süresi, bitiş ve başlangıç tarihleri
-
Geçici görevlendirmede yapılacak işin tanımı
-
Tarih, görevlendiren yetkilinin kaşesi ve imzası
Geçici Görevlendirmede Süre Sınırı Var mı?
Kamu işçileri tarafından sıkça sorulan sorulardan birisi de geçici görevlendirme sürelerinin sınırının olup olmamasıdır. Sürekli uzatılan geçici görevlendirmeler işçiler tarafından mağduriyetlere sebebiyet verebilmektedir. Kamu görevlileri hizmet gerekleri ve kamu yararı sebebiyle ihtiyaç duyulması halinde kurumlarca, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşleri alındıktan sonra diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir.
Kısaca anlatmak gerekirse, kamuda sürekli olarak çalışan işçiler iş sözleşmeleriyle geçici olarak başka bir iş yerinde görev alabilir. İşveren firmalara verilen geçici görevlendirme yetkileri dürüstlük kuralına uygun bir şekilde ve objektif olarak kullanılmalıdır. Aynı zamanda görevlendirme süreleri makul sınırlar dışına çıkmamalıdır.
